Безопасность и охрана труда_Вариант 1 Добро пожаловать в Безопасность и охрана труда _Вариант 1 ФИО Организация 1. На какой срок работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе? А) на срок до одного месяца в течение календарного года; Б) на срок до двух месяцев в течение календарного года; В) на срок до трёх месяцев в течение календарного года; Г) на срок до шести месяцев в течение календарного года 2. В какой срок работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно? А) не менее чем за двадцать дней; Б) не менее чем за один месяц; В) не менее чем за два месяца; Г) не менее чем за три месяца 3. Каково предельное количество сверхурочных работ для каждого работника в течение суток на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда? А) один час; Б) два часа; В) три часа; Г) четыре часа 4. В какой срок работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей об изменении условий труда? А) не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения; Б) не позднее, чем за двадцать дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения; В) не позднее, чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения; Г) не позднее, чем за десять дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения 5. Укажите действующее ограничение по общей продолжительности сверхурочных работ в обычных условиях: А) двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год; Б) десять часов в месяц и сто часов в год; В) одиннадцать часов в месяц и сто десять часов в год; Г) двенадцать часов в месяц и сто часов в год 6. За чей счёт проводятся обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда? А) за счёт средств государства; Б) за счёт собственных средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан; В) за счёт собственных средств работника; 7. В какой срок работодателем доводятся до сведения работников графики сменности? А) не позднее чем за 10 календарных дней до введения их в действие; Б) не позднее чем за 2 недели до введения их в действие; В) не позднее чем за один месяц до введения их в действие Г) не позднее чем за 7 календарных дней до введения их в действие 8. Экзаменационная комиссия по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда у руководящих работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации создаётся А) территориальным подразделением уполномоченного органа по труду; Б) учебным центром, проводившим обучение; В) работодателем; Г) Правительством РК; 9. На основе каких актов разрабатываются инструкции по безопасности и охране труда? А) на основе нормативных правовых актов Республики Казахстан по безопасности и охране труда Б) на основе внутренних актов работодателя В) на основе предписание курирующих органов 10. С какой численностью работников в организации работодатель создает службу безопасности и охраны труда? А) более 100 работников; Б) более 10 работников; В) более 30 работников; Г) более 50 работников 11. Продолжительность дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников, занятых на работах связанных с вредными или опасными условиями труда составляет: А) не менее 10 календарных дней; Б) не менее 6 календарных дней; В) не менее 5 календарных дней; 12. Вводный инструктаж в организации проводится? А) службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности; Б) техническим директором предприятия; В) работодателем; 13. С какой периодичностью работодатель обязан проводить с участием представителей работников аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда? А) не реже чем один раз в пять лет; Б) не реже чем два раза в пять лет; В) не реже чем один раз в три года; Г) не реже чем два раза в три года 14. В каких случаях выдаются средства индивидуальной защиты? А) при приеме на работу; Б) при переводе работников на другую работу; В) в связи с истечением срока пользования СИЗ; Г) все ответы верны 15. Кем утверждены Правила проведения обязательных медицинских осмотров? А) министром национальной экономики Республики Казахстан Б) уполномоченным органом по труду; В) работодателем; Г) государственным инспектором труда 16. В какой срок по заявлению пострадавшего или его представителя расследуются несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, о которых не было своевременно сообщено в местные органы по инспекции труда? А) в течение 10 дней рабочих со дня регистрации заявления; Б) в течение 7 рабочих дней со дня регистрации заявления; В) в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления. 17. В какой срок актом работодателя при наступления несчастного случая на производстве (за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию) создаётся комиссия по его расследованию? А) в течение двадцати четырёх часов с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы; Б) в течение двадцати часов; В) в течение двенадцати часов; 18. В какой срок, по окончании расследования несчастного случая, работодатель обязан выдать пострадавшему или его доверенному лицу акт о несчастном случае? А) не позднее трех рабочих дней; Б) не позднее пяти рабочих дней; В) не позднее семи рабочих дней. 19. С какой периодичностью технические руководители, специалисты и инженерно-технические работники проходят подготовку по вопросам промышленной безопасности? А) один раз в три года с предварительным обучением по сорокачасовой программе; Б) один раз в три года без предварительного обучения; В) ежегодно с предварительным обучением по сорокачасовой программе. 20. Какой срок отсутствия работника на работе по неизвестным для работодателя причинам является основанием для расторжения трудового договора? А) более одного месяца; Б) более двух месяцев; В) более полутора месяцев; 21. На кого возлагается обеспечение пожарной безопасности и пожаротушения в организациях? А) на руководителей организаций; Б) на главного инженера; В) на руководителей структурных подразделений 22. В помещениях с одним эвакуационным выходом одновременное пребывание скольких человек запрещается? А) до 50; Б) 50 и более; В) 70 и более; 23.Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости: А) только с письменного согласия работника; Б) на основании акта работодателя с ознакомлением работника; В) все варианты верны; 24. Является ли перевод работника во время испытательного срока на вышестоящую должность основанием считать, что работник прошел испытательный срок? А) является; Б) не является; 25. Допускается ли направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов: А) не допускается; Б) допускается в исключительных случаях; В) допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям; Время вышло! Время вышло
